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            公司召開非脫產跨部門輪崗啟動會

                2021年8月27日,公司召開非脫產跨部門輪崗啟動會,公司領導、輪崗學員、指導師傅、部分支部書記、廠長、部長參加,公司黨委副書記、工會主席魏莉主持。旨在加快充實公司后備管理力量,提升公司員工工作能力,以“能力提升,崗位拓展”為要求,在公司內部試行非脫產跨部門輪崗培訓。

             

             

                會上,人力資源部部長石磊對公司非脫產跨部門輪崗方案進行了解讀。宣布了公司非脫產跨部門輪崗方案,輪崗人員代表簽約,宣布了輪崗培訓班班長、副班長人員名單。

             

             

                輪崗人員代表傅紀誠發言:這次的輪崗是一個契機,讓不同工廠、部門之間可以了解對方的工藝、生產流程,成為工廠與工廠、工廠與部門之間溝通的橋梁。我覺得輪崗工作其實就是一個“帶出去”和“帶回來”的工作。“帶出去”就是否能為去輪崗的部門帶去新的理念,新的想法。要合理安排好輪崗的時間。管理好時間,首先就是要制訂好計劃。規劃好路線,這樣輪崗才能得到最佳的學習效果。

                帶教人員代表胡劍鋒發言:歡迎輪崗學員來我們質保部,并對學員及時給予指導和幫助,讓他可以更加深入學習、熟悉我們的體系管理內容。這次跨部門的輪崗,對于學員來說,是一次來之不易的學習機會。這次跨部門輪崗,公司領導高度重視,為大家搭建這個學習交流的平臺,一定要珍惜這次學習機會。

                廠長、部長代表熱處理廠長劉德強發言:在熱處理廠工作了幾十年,一直呆在熱處理廠,對熱處理的事務工作很熟悉,但是我對冷加工工藝的工作或是工藝方面卻不是非常的熟悉。所以說輪崗給各位學員一個非常好的機會,讓我們的技術員去到別的工廠學習,交流進步。并且也歡迎其他工廠的技術員來熱處理學習,我們一定會給予幫助解決難題,將熱工的工藝知識教給大家,解決工廠之間的問題。同時這里要提醒學員,來熱處理要注意安全,要遵守規章制度,大家一起學習一起努力。

                總經理付國建:這次的公司非脫產跨部門輪崗是人力資源部、技術中心和工會協商的對于技術人員的一個培訓方式,其中也需要各工廠和部室的配合。我們公司的技術人員并不少,其中年輕技術員也占大部分,所以培養一支優秀的技術人員隊伍是很重要的。我在此提出三點建議:第一點是做好個人的時間管理。在輪崗的過程中,大家不僅要完成自己的本職工作,也要完成輪崗時的學習和任務。在這過程中需要大家分配好時間,明確自己的學習目標,多與師傅溝通,及時進行反思自己的學習進程,切不可由于輪崗的原因而疏忽本職工作。第二點就是要不斷開發完善自己的能力。剛剛劉廠長也提到過,自己對熱處理的事務很熟悉但是對其他廠的工作就不熟悉了。所以說,去不同的崗位學習鍛煉,就能完善自己的能力,挖掘更多的潛能,我們不僅要縱向發展也要橫向學習發展,將自己打造成一個復合型,綜合性的人才。第三點就是要補短板揚長板。在輪崗的過程中,發現知識上的不足,實踐上的缺失,學習更多的自己未曾理解或是掌握的知識。要鼓起勇氣,接受挑戰,克服困難。同時將自己的長板發揚出去,將自己在原崗位的知識分享傳授他人,幫助他人解決困難疑惑。

                黨委書記吳徵:對于我們“百年上工”的夢想來說,我在思考未來將近30年我們應該如何發展。其中較為重要的就是技術,有技術有創新才是我們上工能夠持續發展的前提保障。在這里我想對學員提三點學習要求。第一點是保持熱情,我不擔心你們剛開始時候的熱情,大家都是優秀的青年技術人員,在進入新的輪崗崗位,學習新的技能時都能保持好奇心與熱情。但是我擔心的是在六個月的時間,當大家一開始的熱情褪去,面對新的知識,新的挑戰大家能否做到堅持。第二點是要靜下心來學。我們上工是做刀具的,可能會有人覺得刀具感覺都差不多,螺紋都長一個樣。可是70年的時間里,制作螺紋的形狀、加工方式都在改變。所以大家要靜下心,好好鉆研,搞清楚刀具到底發生了什么變化,又有那些創新。在“不變”中進行學習創新。第三條是要純粹的學。學習,實踐都是很苦的,不能想著學習會給自己帶來哪些益處。“機會是留給有準備的人”這句話告訴我們首先要學習,其次是要有機會,而輪崗就是為大家提供了一個機會,希望大家好好學習,能有所得。

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